看護のページ
看護部の概要
看護部長 大谷敦子 挨拶
看護部では、クリニカルパスの改良を重ねながら、短い入院期間においても、ひとりひとりの患者さんに納得していただける説明や支援ができるよう、日々の業務に取り組んでいます。また、健康管理センターから外来、入院へとスムーズな連携がとれるよう、委員会を中心に情報共有に努めています。
「職員満足」が「患者満足」に繋がるという考えのもと、職場環境を整えながら、常に患者さんの声に耳を傾け、医療チームの一員として「共にあゆむ最善の看護」を目指していきたいと思います。
看護部理念と基本方針
- 理念
- 「共にあゆむ最善の看護」
- 基本方針
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- 1.個別性を大切にする看護
私たちは、あらゆる健康レベルにある人に、心身のやすらぎを与えひとりひとりの価値観を尊重した看護を目指します。 - 2.チーム医療の推進
私たちは、患者・家族を中心としたチームの一員であることを認識しあらゆる事象に対して、主体的かつ柔軟に取り組みます。 - 3.自己研鑚と意識改革
私たちは、専門家としての責任と誇りを持ち、自己研鑽するとともに変化する医療環境に対応できるように意識改革に努めます。
- 1.個別性を大切にする看護
看護体制
- 施設基準
- 急性期一般入院料1
- 看護方式
- 固定チームナーシング 継続受け持ち制
- 看護記録
- フォーカスチャ―ティング、患者参画型看護計画
- 勤務形態
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正職員 病棟 - 2交替制
- ＊日勤 8：30〜17：00
＊夜勤 16：30〜翌9：00 遅出 12：00〜20：30
手術室・外来・
健診センター＊ 日勤 8：30〜17：00 ＊ 管理当直 1回／月 準職員 外来・
健診センター＊8：30〜15：30 - 委員会構成
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- ・看護課長会
- ・安全推進委員会
- ・感染リンクナース会
- ・看護係長会
- ・実習指導者会
- ・看護教育委員会
- ・看護記録委員会
- ・看護補助者会
教育活動
- 目標管理・クリニカルラダー
- 個々の能力開発支援
- 新採用者支援システム
- 新卒：新人看護職員教育システムあり
既卒：6ヶ月間支援ナースがサポートするシステムあり - 看護部研修
- 看護部教育委員会の年間計画に沿って実施
- 看護研究
- 年１回院内看護研究発表会開催
- 部署毎の学習会
- 毎月開催
- 院内全職員集合研修
- 院内教育研修に沿って実施
- 院外研修
- 大阪府看護協会主催の教育計画と各種セミナーに積極的に参加。
規定により全額および一部公費支援あり 。 - 看護学生実習施設（2校）
- 大阪医専（看護保健学科） 関西看護専門学校
看護研究発表会風景
目標管理
労働環境整備の取り組み
- （1）年次休暇取得の推進（2022年度実績81％・・・年間20日）
- （2）夏休を利用し長期休暇の推進（夏休5日間取得100％）
- （3）時間外労働の削減（2022年度実績1ヵ月平均3.5h）
- （4）委員会および教育研修等はすべて勤務時間内に設定
- （5）産休・育休取得後復帰率100％
学会発表・論文発表・雑誌投稿など
- 第63回全日本病院学会（静岡）口演発表
- 「採血状況記録用紙改訂による看護師の精神的負担軽減調査」
「ロボット支援手術システムによる人工関節置換術における上肢固定用具の製作とその有用性」
2022年10月 - 第5回大阪府看護学会 示説発表
- 「経鼻内視鏡検査における鼻出血対応への取組み」
2017年12月 健康管理センター部門より - 第4回大阪府看護学会 口演発表
- 「心臓カテーテル検査前訪問への取り組み」2016年12月
- 日本手術看護学会第30回総会（仙台） 口演発表
- 「タイムアウト実施の現状把握と改善への取り組みー統一したタイムアウトを目指してー」2016年11月
- 第3回大阪府看護学会 示説発表
- 「整形外科患者の自主リハビリテーション支援―患者の意欲向上を目指してー」
2015年12月 - 第3回大阪府看護学会 口演発表
- 「ペースメーカ挿入患者の患者指導パンフレットの改善―外来通院患者のインタビュー調査を生かしてー」
2015年12月 - 第43回日本健診学会
- 「採血による血管迷走神経反応の実態ならびにその対応について」2015年2月
- 新時代の外来看護 2013春号
- 日総研「希望の休みを取りやすく！一人で3診療科に対応できる応援力を養成」